Beschrijf hoe de overlegstructuur in de organisatie geregeld is. Dat geldt voor de interne en externe communicatie. Hoe worden medewerkers meegenomen in de ontwikkelingen van de organisatie? En hoe is de afstemming over de dagelijkse praktijk? Omschrijf wanneer overleg plaatsvindt met welke onderwerpen en de frequentie van deze overleggen. In de omschrijving moet te zien zijn dat het overleg een structureel karakter heeft. En dat er standaard onderwerpen op de agenda staan. Zoals o.a. veiligheid.

ZZP-er of eenmanszaken? Dan is er geen personeel in dienst en is geen sprake van een interne overlegstructuur. Externe communicatie is wel aan de orde. Hoe zoek je de samenwerking? Beschrijf waar deze uit bestaat.

Bekijk meer informatie

• Over de vereiste dat veiligheid systematisch in overleggen besproken wordt: artikel 2.4.4. van de hoofdtender.